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关于产假的最新劳动法规定有哪些？这是很多职场准妈妈都想知道的。根据我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假期限从产前半个月至产后两个半月，不得少于90天。下面，我们就来详细了解一下吧。 最新劳动法关于产假的规定产假是指在职妈妈产前产后的休假福利。一般从产前半个月到产后两个半月。对于晚婚晚育的人来说，这种情况最多可以持续四个月。女职工生育后享受不少于九十天的产假。 1。根据最新产假规定：自然生育独生子女的女职工享受98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，产假增加15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。 2。晚婚、晚育和产假。初婚男性年满25岁、女性年满23岁的为晚婚。新劳动合同法并没有具体规定增加晚婚晚育人员的产假。具体执行情况各地不一，一般为0至30天不等（注：有的地方没有晚婚晚育的产假）。建议参考当地计划生育法规。 3。第二个孩子的产假。女员工第二胎产假为90天，比第一胎少8天，其中产前假15天。难产的，产假增加十五天。多胞胎的，每多一个孩子，产假增加十五天。无论生二胎“双生”还是“单生”，都不再有晚产假。 4。老年妇女的产假。所谓“高龄孕妇”是指35岁以上首次怀孕的女性。在我国，高龄母亲可以享受6个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月。对于晚婚、晚孕的，最长可达四个月，其中包括90天的产假和法定假日。女职工生育后享受不少于九十天的产假。 产假工资规定产假，“工资”要全额支付。 第一类：用人单位为女职工缴纳生育保险。女员工产假期间的福利为： 1。生育津贴。 2。分娩医疗费用。 3。计划生育手术的医疗费用。 4。国家和本市规定的其他费用。 以上费用由社保基金支付。 值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女员工的产假工资。但由于生育津贴的计算方法是：女职工生育当月的工资基数除以产假天数，因此该津贴的金额可能会低于女职工的工资。因此，生育津贴金额低于女职工工资的，用人单位应当补足差额。 第二种是用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位支付。这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销产妇医疗费用和疾病生殖手术费用。 精彩推荐： hCG 产假 血压正常范围 唐氏综合症筛查 羊水指数 胎盘成熟度 生育保险 相关文章
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