方法1：允许让错误的空间

　　当员工犯错时，管理者不能一味地责怪他们。他们必须给员工犯错误的空间。在一定限度内，员工可以承担风险和犯错误，但也有恢复的可能性。

　　犯错误是进步和提高的必要步骤。因此，管理者必须学会给员工一定的犯错空间。

　　方法2：营造学习氛围

　　作为领导者，在团队中创建学习文化非常重要。只有在团队中形成良好的学习文化，每个员工才能在环境的影响下不断进步。