三国时期是中国历史上的一个重要时期，出现了曹魏、蜀汉、东吴三大政权。这一时期是中国历史上人才辈出的时期，但蜀国人才的衰落也成为人们十分关注的问题。据史料记载，蜀国人才衰落的原因可能与诸葛亮的用人标准有关。

诸葛亮选拔人才时非常注重品格考察。他认为，一个人品或品格有缺陷的人才很难得到重用。这样的人才即使前期身居高位，后期也很可能因为各种原因而陨落。比如，李严因护送粮草不利，向诸葛亮谎报军情，阻碍北伐而被免职。廖立也被诸葛亮评价为与庞统齐名的人物，但因为觉得自己不受重用，就在同事面前诽谤已故的刘备、关羽，说项郎、文公、其他人则表现平平，被举报后被解雇。 。

诸葛亮的选才方法虽然有一些缺点，但优点是选出来的人才品行良好，一心为国效力，不会造反。三国时期，魏、吴两国都有权臣和叛军，但直到蜀国灭亡，都没有人反抗。这也是蜀在人才方面表现如此出色的原因之一。

不过，这种人才选拔方式也有一些弊端。例如，对性格或品格有缺陷的人才过于严格，可能会导致一些人才无法获得应有的机会。另外，诸葛亮死后，就沿用了这种先德后才的选才方法。但有时这种人才选拔方式也会受到政治因素的影响，导致一些优秀人才无法得到应有的认可和业绩。 。在现代社会，很多人认为有才华的人应该得到更多的关注和支持，因为他们可能会面临各种挑战和困难，甚至可能会犯错误。然而，这种观点忽视了这样一个事实：每个人都有独特的个性和缺陷，即使是最有才华的人也是如此。

三国时期，出现了很多才华横溢、个性突出的历史人物，如诸葛亮、曹操、郭嘉、程昱等。这些人虽然才华出众，但他们的性格和缺点也不容忽视。比如，曹操的谋士郭嘉就曾被陈群举报“不守纪律”，程昱曾在粮食紧缺的情况下，做出了屠杀村庄做“肉干”的不道德之事。此外，关羽、张飞等历史人物也有一些缺点。比如关羽对士兵轻薄，张飞则喜欢发脾气、骂人。

虽然有才华的人可能会面临各种挑战和困难，但他们也需要合适的平台和机会来展示自己的才华。如果君主能够信任和重用这些人，他们就能充分发挥自己的特长，为国家和人民做出更多的贡献。然而，如果没有君主足够的信任和支持，这些人可能会因为缺乏机会和资源而难以发挥自己的潜力。

像诸葛亮这样的历史人物作为大臣，也需要精心选拔和使用人才，避免他们因为性格缺陷而犯错误。虽然这些人更容易犯错误，但他们的错误也会造成更大的后果。因此，历史人物需要有足够的智慧和勇气来应对这些挑战。

虽然有才华的人可能会面临各种挑战和困难，但他们也需要合适的平台和机会来展示自己的才华。同时，君臣双方都需要有足够的信任和支持，才能更好地管理和使用这些人才。即便如此，也要注意防止有性格缺陷的人犯错误，以免给国家和人民造成更大的损失。诸葛亮在选拔人才时非常注重品德，因为只有这样的人才才能保证不犯错误。虽然这些人可能缺乏灵活性和创造力，但他们纪律性很强，能够按照诸葛亮的指示执行任务，所以在战争中只能按规则作战，没有太大问题。

由于蜀国资源有限，打正规战很难取得成果。随着时间的推移，刘备提拔的人才纷纷死去，诸葛亮的选拔标准也越来越窄。这意味着可用的人才越来越少，诸葛亮的北伐也越来越困难，因为他需要考虑所有可能出现的问题，不敢放开指挥。

这样的恶性循环让诸葛亮变得越来越疲惫，因为他需要用更少的人才来完成任务，而且事事都需要深思熟虑，不敢放手。最终，诸葛亮生前没能完成他的北伐计划，而蜀国仍然缺乏人才。