对于未满18岁的人，其中一些人是合法允许参加工作的，我们称之为未成年工。 另一部分是法律不允许工作的，我们称之为童工。 那么16岁以下算童工吗？

根据我国《劳动法》的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系的未满16周岁的少年儿童，从事有经济收入的劳动或者从事有经济收入的劳动。 个体劳动者。 青年工人被定义为任何超过上述定义的儿童年龄但未满 18 岁的工人。 那么，从这里我们可以得出一个结论，未满16周岁就是我们所说的童工，那么国家对使用童工的处罚标准是什么？

使用童工违反《劳动法》 《条例》规定，对患病或者残疾的童工送回原地前，由个人负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。 医疗结束后，经县级劳动鉴定委员会认定为部分丧失劳动能力的，由用人单位或者个人一次性支付4000元至6000元的残疾补助费； 完全丧失行为能力的，一次性给予16000元补助； 童工死亡的，给予童工父母或者其他监护人400元的丧葬补助费和16000元至20000元的一次性经济补偿。

对违反《条例》使用童工的单位，每使用一个童工，处以3000元至5000元的罚款。

单位或者个人违反《条例》使用童工，造成童工伤亡的，每死亡一人处2万元罚款。

以上就是小编今天为大家分享的相关特殊员工安全知识，希望对大家有所帮助。