1.工资填错又不肯退还会有什么后果？

错误支付工资、拒付工资的后果是您可能会因不当得利而面临诉讼。如果协商不成，可以先与员工协商。有证据表明工资支付有误。如此巨额的工资对于领取工资的员工来说属于不当得利。 应该归还。获取不正当利益没有法律依据，给他人造成损失的，必须将获取的不当利益返还给受损失人。不归还可能构成挪用公款。他人无合法依据获取不正当利益，受到损失的人有权要求返还不当利益。非法占有他人财物，数额较大而不返还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑。 ，并处以罚款。

非法将他人遗忘、埋藏的物品据为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

这种犯罪行为只有在知情的情况下才会受到处理。

法律依据：《民法典》

第一百二十二条：他人无合法依据获取不正当利益的，受损失人有权要求返还不当利益。

《刑法》

第270条 非法占有他人财物，数额较大而不返还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑。 ，并处以罚款。

2。工资发放时间和要求是怎样的？

首先，工资应当以货币形式支付，按月支付，按照用人单位与劳动者约定的金额，并由劳动者本人签字。

其次，用人单位在发放工资时，应提供工资凭证，严防用人单位制作假工资单，一份存折一份现金，减少缴纳社保和住房公积金基金，减少经济补偿金的支付。还可以体现劳动报酬的透明度。过去，习惯上采用工资单的形式。员工可以使用工资单来控制自己的收入状况。如果出现问题，还可以作为凭证，可以在诉讼中作为证据。

第三，不得无故克扣、拖欠工人工资。逾期超过30天即构成逾期。

工资每月至少支付一次。实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或按周支付工资。劳动者完成一次性临时工或者特定工作的，用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，在劳动任务完成后向劳动者支付工资。

“不合理违约”不包括：

（1）因自然灾害、战争等不可抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；

（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转等原因受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时缓发职工工资。延长期限的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。有关部门根据本地实际情况确定。除上述情况外，任何拖欠工资的行为都是无理的。

劳动者为用人单位工作，用人单位应当按照双方签订的劳动合同支付工资。但由于公司会计等相关人员计算错误，多发了一些工资。经过用人单位的解释，用人单位表示不愿意退还工资。 ，那么这部分财产实际上就被视为不当得利，可以通过诉讼来解决。